Co należy wiedzieć o swoich prawach do tworzenia związków zawodowych

Polityka

Co należy wiedzieć o swoich prawach do tworzenia związków zawodowych

Ponieważ coraz więcej młodych ludzi utknęło w niepewnej pracy ze zmiennymi godzinami pracy i dodatkami, niektórzy zwracają się do związków zawodowych, aby zabezpieczyć swoje prawa.

11 grudnia 2019 r
  • Facebook
  • Świergot
  • Pinterest
The Washington Post
  • Facebook
  • Świergot
  • Pinterest

Podczas gdy ogólne wskaźniki członkostwa w związkach spadły w ciągu ostatnich trzech dziesięcioleci, najmłodsza kohorta amerykańskich pracowników wstrzyknęła siłę roboczą z nową energią do organizowania się. Według Centrum Badań Ekonomicznych i Polityki w 2017 r. Ponad 75% nowych członków związku dodanych do szeregów w całej branży było w wieku poniżej 35 lat.

Ponieważ coraz więcej młodych ludzi utknęło w niepewnej pracy ze zmiennymi godzinami pracy i dodatkami, niektórzy zwracają się do związków zawodowych, aby zabezpieczyć swoje prawa. Wystarczy spojrzeć na niedawny wzrost poparcia dla zrzeszania się w „nowych” branżach, takich jak media cyfrowe, technika umysłowa i organizacje non-profit.

Większość pracowników w sektorze prywatnym jest chroniona ustawą o krajowych stosunkach pracy, uchwaloną w 1935 r. „W celu ochrony praw pracowników i pracodawców, zachęcania do rokowań zbiorowych oraz ograniczenia niektórych praktyk pracy i zarządzania w sektorze prywatnym”, zgodnie z National Labour Rada Relacji. Jednak w zrewitalizowanym ruchu robotniczym zarzucono niektórym pracodawcom, że zniechęcają do uczestnictwa w związkach zawodowych.

Tego lata założyciel Barstool Sports David Portnoy zaatakował na Twitterze publicznie odrzucając związki zawodowe, podczas gdy Fundacja Marciano Art i zarząd Kickstarter zostali oskarżeni o nieuczciwe praktyki pracy, a zarzuty zostały wniesione do NLRB po terminie zwolnienia pracowników po ich wysiłkach związkowych tej jesieni. Niedawno kierownictwo czasopism Hearst podobno naciskało na pracowników, którzy głosowali za zjednoczeniem się, aby wycofali swoją prośbę. Google podobno wynajął antyzwiązkową firmę konsultingową, która udziela wskazówek na temat reagowania na odchodzenie pracowników i inne przejawy sprzeciwu.

Te rosnące wysiłki związkowe - i reakcje kierownictwa na nie - zainspirowały Teen Vogue aby porozmawiać z ekspertami i organizatorami związkowymi w celu ustalenia, co musisz wiedzieć o swoim prawie do organizowania swojego miejsca pracy oraz o tym, w jaki sposób szefowie mogą cię zatrzymać, bez względu na to, gdzie pracujesz.

Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy uznaje dwa sposoby tworzenia związków przez zainteresowanych pracowników

Jeśli co najmniej 30% pracowników podpisuje karty lub petycję, że chcą związku zawodowego, NLRB musi przeprowadzić wybory. Jeśli większość pracowników zagłosuje za organizacją, NLRB poświadczy związek. To jedna z metod osiągnięcia reprezentacji związkowej.

Alternatywnie, pracodawcy mają możliwość dobrowolnego uznania związku, jeśli większość pracowników wskazuje, że chcą go reprezentować, zwykle za pomocą podpisanych kart upoważnienia związku, zgodnie z NLRB.

Komunikat prasowy Międzynarodowego Związku Pracowników Biurowych i Zawodowych (OPEIU) uzyskany przez Teen Vogue twierdził, że kierownictwo Kickstarter prewencyjnie odmówiło dobrowolnego uznania rosnących wysiłków związkowych swoich pracowników na początku tego roku, i oficjalnie odrzucił wniosek 2 października, wzywając do wyborów.

W wywiadzie telefonicznym z Teen VogueDavid Gallagher, starszy dyrektor ds. Komunikacji w Kickstarter, wyjaśnił, dlaczego firma wybrała tę ścieżkę. Powiedział, że przełożeni - lub jakakolwiek osoba upoważniona do „zatrudniania, przenoszenia, zawieszania, zwalniania, odwoływania, awansowania, zwalniania, przydzielania, nagradzania lub dyscyplinowania innych pracowników” - nie mogą angażować się w organizowanie działalności w ramach NLRA, oraz że dwóch pracowników Kickstarter zaangażowanych w pierwotny komitet organizacyjny zostanie uznanych za pracowników nadzorczych.

Gallagher nazwał tajne głosowanie „najbardziej demokratycznym sposobem upewnienia się, że tak naprawdę chce tego personel”.

W niedawnym oświadczeniu dla twórców i zwolenników projektów Kickstarter, Hasan, dyrektor generalny firmy, opisał „ramy związku” jako „z natury przeciwne”.

Reklama

Wydanie OPEIU zatytułowało język Hasana „kolejną stronę z często podróżowanego podręcznika antyzwiązkowego - używanego w budynkach biurowych, sklepach detalicznych, na terenie fabryki, w szpitalach i innych miejscach pracy w całym kraju - który stara się odważnych pracowników„ otherize ” wystarczające, aby publicznie wyrazić swoje poparcie dla ochrony związkowej, nawet gdy kierownictwo próbuje podważyć i zastraszyć ”.

Według Ruth Milkman, socjolog pracy i ruchów pracowniczych oraz wybitny profesor socjologii w CUNY Graduate Centre oraz w CUNY School of Labour and Urban Studies, pracodawcy znaleźli różne sposoby na przechylenie pola gry na swoją korzyść, gdy wybory są w toku grać. Wskazuje na taktyki, takie jak osobiste wysiłki mające na celu zniechęcenie pracowników do zrzeszania się lub kwestionowania składu jednostki negocjacyjnej.

„Dobrowolne rozpoznanie zwykle powoduje zwarcie” - powiedziała Teen Vogue.

I choć technicznie NLRB jest niezależną agencją federalną, pięcioosobowy zarząd i radca prawny są mianowani przez prezydenta (za zgodą Senatu), a jego działania zawsze miały polityczny aspekt, powiedział Jeffrey Neil Young, prawnik pracy w Johnson, Webbert & Young, LLP oraz członek zarządu Krajowego Stowarzyszenia Prawników Zatrudnienia.

Pod administracją Obamy NLRB skrócił okres izolowania między związkiem złożonym w wyborach a samymi wyborami. Ma to na celu ograniczenie możliwości, by pracodawcy zniechęcali do wyborów na rzecz uzwiązkowienia, powiedział Young.

BTS Teen Vogue

„Myślę, że związki zawodowe od lat czują, że proces NLRB był bardzo korzystny dla społeczności pracodawców w pokonaniu popędów organizacyjnych związków”, powiedział Young. „W ciągu ostatnich 20 lub 30 lat związki coraz częściej starały się unikać wyborów z NLRB ze względu na opóźnienie w tym procesie i starały się uzyskać więcej, aby uzyskać dobrowolne uznanie. Rada Trumpa próbuje obalić te szybsze wybory (ogłoszone pod administracją Obamy ”).

Potencjalny pracodawca nie ma prawa pytać o twoje stanowisko w związkach zawodowych, a odwetowe zwolnienie pracowników zaangażowanych w działania związkowe jest nielegalne

„Pracodawcom nie wolno pytać potencjalnych pracowników o to, czy wspierają związki zawodowe, czy też są zaangażowani w działalność związkową”, powiedział Kim Voss, profesor socjologii na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley, który studiuje amerykański ruch robotniczy. „Ale i tak to robią”.

wrak to Ralph Kopciuszek

Ponieważ uzasadnione jest oczekiwanie, że tak się stanie, najlepszym sposobem ochrony swoich praw jest uzbrojenie się w prawo, powiedział Milkman.

„Bądź wykształcony na temat swoich praw” - powiedziała. „Musisz wiedzieć, jak wejść”. To właśnie wolno mi robić i (to jest) nielegalne, jeśli robi to pracodawca ”. W ten sposób masz przynajmniej nadzieję na kontynuowanie tych rzeczy, jeśli tak się stanie, prawda?

Milkman powiedział, że zwalnianie ludzi, o których wiadomo, że aktywnie działają na rzecz organizacji związkowych, jest powszechnie stosowaną taktyką niszczenia związków, chociaż „jest to całkowicie nielegalne”.

„Dzieje się tak codziennie w Stanach Zjednoczonych i jest to całkowicie zabronione przez ustawę o krajowych stosunkach pracy”, powiedział Milkman Teen Vogue w wywiadzie. „A jednak kary wydają się być dość skromne. I tak ... dla wielu pracodawców jest to tylko koszt prowadzenia działalności ”.

„Pracodawca ma ogromną wbudowaną zachętę, by pozbyć się wiodących związków zawodowych i nie sądzę, że dzisiaj jest inaczej niż kilka lat temu” - powiedział Young. „I nie sądzę, że jest inaczej, niezależnie od tego, czy mówisz o papierni, gazecie czy organizacji mediów cyfrowych; motywacja jest zawsze dostępna, a pracodawcy chętnie to robią, niezależnie od branży. Nie ma efektu zniechęcającego ”.

Pracodawcy mogą lądować w gorącej wodzie, zachęcając swoich pracowników do rezygnacji ze związków zawodowych

W sierpniu założyciel Barstool Sports zabrał na Twittera, aby odpowiedzieć na wiadomości, że pracownicy sportu, popkultury i blogu technologicznego The Ringer starają się organizować, potwierdzając swoje otwarcie wrogie nastawienie do związków.

Reklama

Portnoy powiązał z artykułem, który napisał dla Barstool, gdy pracodawcy Gawkera byli w trakcie własnych wysiłków związkowych w 2015 roku.

„BAHAHA! Mam nadzieję i modlę się, aby pracownicy Barstool próbowali się związkować ”, napisał wówczas Portnoy. „Nie mogę ci powiedzieć, jak bardzo chcę, żeby się zjednoczyli. Tylko dlatego, że mogę zmiażdżyć ich mały związek na strzępy. Nic nie sprawiłoby mi większej przyjemności niż rozbicie go na milion małych kawałków ”.

W odpowiedzi na podwojenie Portnoy w swoim artykule na Twitterze Rafi Letzer, pisarz pracujący w Live Science, zaprosił wszystkich pracowników Barstool, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej o procesie związkowym i „jak mało mocy twój szef musi cię powstrzymać”, aby wślizgnąć się w jego DM. Portnoy odpowiedział jednoznacznym komunikatem: „Jeśli pracujesz dla @barstoolsports i DM tego człowieka, zwolnię cię na miejscu”.

Gdy Teen Vogue wyciągnął rękę do Portnoya, aby sprawdzić, czy nie skomentował tego, że jego tweety są postrzegane jako antyunion, powiedział: „To się nazywa komedia”.

Podobnie jak pracownicy zwrócili się do mediów społecznościowych, aby usprawnić swoje działania organizacyjne, niektórzy pracodawcy współpracowali z platformami społecznościowymi, aby rozwijać własne interesy.

Wkrótce po opublikowaniu wpisów Portnoy na Twitterze David Rosenfeld, prawnik pracy, złożył skargę do NLRB, zgodnie z Washington Post, twierdząc, że Barstool, „przez swojego szalonego prezydenta, Dave'a Portnoya, groził zdyscyplinowaniem pracowników ze względu na działalność związkową i / lub chronioną. Strona obciążająca domaga się ulgi, że od Pana Portnoya wymaga się tweeta i opublikowania w inny sposób jego poważnych i szczerych przeprosin oraz opublikowania stosownego zawiadomienia na publicznej stronie internetowej ”.

Jego celem było wyciągnięcie przeprosin, zgodnie z Poczta, zarzuty spowodowały wszczęcie dochodzenia. Według strony statusu sprawy NLRB sprawa Rosenfelda jest nadal otwarta, podobnie jak trzy inne osoby wniesione przeciwko Barstool Sports od 13 sierpnia.

Portnoy odpowiedział na zarzuty Rosenfelda za pomocą tweeta, który brzmiał między innymi: „idź sam, kurwa”.

Kongresmenka Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) i inni nazywali oryginalne tweety prawdopodobnie naruszeniem NLRA, które zabrania pracodawcom ingerowania, ograniczania lub zmuszania pracowników w związku z ich „prawem do samoorganizacji, tworzenia, przystępują do organizacji pracy lub pomagają im w negocjowaniu układów zbiorowych za pośrednictwem wybranych przez siebie przedstawicieli oraz w innych wspólnych działaniach mających na celu układy zbiorowe lub inną wzajemną pomoc lub ochronę ”.

„To trochę jak gra w szachy z obu stron” - powiedział Voss. „(Niektórzy pracodawcy) czerpią całą starą motywację do zerwania związków i zapobiegania ich tworzeniu, i stosują ją teraz w nowych mediach”.

Nota redaktora: Ten post został zaktualizowany, aby zawierał komentarz kierownictwa Kickstarter.

Chcesz więcej od Teen Vogue? Sprawdź to: Co należy wiedzieć o swoich prawach jako pracownika